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Human Resources Manager (m/w/d) in der Städteregion Aachen
Referenznummer: acjobs-st-148024

Boels Rental Germany GmbH - Vollzeitbeschäftigung
Start ab sofort - Online seit dem 22.06.2022


Job-Zusammenfassung

Boels ist einer der größten Vermieter von Baumaschinen, mobilen Raumsystemen, technischen Ausrüstungen und Veranstaltungsbedarf. Dank seiner Wachstumsstrategie ist Boels von 20 Niederlassungen in 3 Ländern auf 725 Niederlassungen in 18 Ländern und 7.000 Mitarbeiter angewachsen. Deutschland ist dabei im Fokus und der Wachstumsmarkt. Obwohl wir in 18 Ländern tätig sind, ist Boels immer noch ein Familienunternehmen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wilich einen motivierten Human Resources Manager (m/w/d). Für dieses internationale Familienunternehmen, welches weiterhin stark am Expandieren ist, suchen wir einen HR Manager Deutschland (m/w/d) für ein 5 köpfiges Team aus professionellen, dezentralen HR Business Partnern, die unsere 4 Deutschland-Regionen betreuen. Die HR Business Partner sind zuständig für die proaktive Beratung sowie Begleitung als operativer, sowie strategischer Partner der Vorgesetzten in der jeweiligen Region in allen personalrelevanten Fragestellungen. Der HR-Manager ist verantwortlich für den HR-Plan in Deutschland, in Übereinstimmung mit dem strategischen globalen HR-Plan für Boels und leitet die Personal- und Organisationsagenda für Deutschland zur Unterstützung der Wachstumsstrategie des Unternehmens
Wir suchen Dich als HR Manager in Deutschland in der Rolle des Brückenbauers zu unserem HQ in Sittard (Niederlande). Insgesamt arbeiten über 1.000 Kollegen in Deutschland , verteilt auf über 170 Depots. Wir suchen eine starke Persönlichkeit, die bereits im internationalen Kontext gearbeitet hat und im besten Fall bereits eine Integration / Firmenübernahme begleitet hat. Der Begriff Change-Management sollte dir mehr als bekannt sein und idealerweise kennst du sowohl die Arbeit mit einem Betriebsrat und weißt, wie eine Matrixstruktur funktioniert.
Als strategischer Partner des Managing Directors agierst du nicht reaktiv, sondern denkst langfristig und über den Tellerrand hinaus und bringst so unsere neuen HR Strukturen auf das nächste Level. Bestenfalls arbeitest du von unserer Zentrale in Willich (NRW) aus, dies ist aber nicht zwingend erforderlich, solange Reisetätigkeit und Remote-Arbeit kein Problem für dich sind. Du wirst regelmäßig auch Meetings in Sittard wahrnehmen.
Als kreative und dynamische Führungskraft gibst du deinem HR Business Team Selbstvertrauen und die geeigneten Mittel an die Hand, die Dinge gemeinsam auf den richtigen Weg zu bringen.
Tätigkeitsschwerpunkte sind:
Kurz und knapp: Führungskräfteentwicklung, Change Management, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanung.
Weiterentwicklung und Sicherstellung der Prozessoptimierung im HR Bereich und Begleitung von Veränderungsprozessen
Schlüsselfunktion bei der Integration neuer HR Aktivitäten und der Umsetzung des HR Plans, dazu gehört zB auch die strategische Planung und Implementierung der neuen Boels DNA
Strategischer Partner des MD (Unterstützung im gesamten operativen HR-Bereich)
Initiierung, Steuerung und erfolgreiches Umsetzen von deutschlandweiten HR-Projekten
Weiterentwicklung des HRBP Teams, inkl. proaktivem Erkennen von Handlungsfeldern in den einzelnen Bereichen, sowie gemeinsame Erarbeitung von Lösungswegen und Unterstützung in der Umsetzung (Coaching-Funktion, auch für die Führungskräfte)
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens 10 Jahre Berufserfahrungen in ähnlicher Position
Internationale Erfahrung, mehrere Jahre in Matrix-Struktur gearbeitet und bestenfalls  Erfahrung mit M&A + Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozesse und Prozessoptimierung im HR-Umfeld
Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Implementierung von Standards und Erstellung von Guidelines
Sehr gute Analyse- und Präsentationsfähigkeiten
Starke, integre Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und Flexibilität
Lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsaffinität sowie soziale und emotionale Intelligenz
Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Teamgeist und Freude an operativer und strategischer Personalarbeit
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Perspektive:
Ein hochinteressantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege und ein junges, dynamisches Team
Einmalige Chance deine Fähigkeiten und Meinung unmittelbar einbringen zu können und schnell Verantwortung zu übernehmen
Die Möglichkeit im dynamischen Umfeld eines europaweit agierenden, stark wachsenden Familienunternehmens mitzuwirken
Großartiges Arbeitsklima, offene Kommunikation und viel Freiraum für persönliche Entwicklung, sowie eine individuelle Einarbeitung
Ein Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann
Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Events und Rabatte

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer acjobs-st-148024an.


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