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Junior Recruiting/ Junior Recruiter für das Team Personalbeschaffung im LVR-Fachbereich Personal und Organisation in der Städteregion Aachen
Referenznummer: acjobs-st-71346

Landschaftsverband Rheinland - Vollzeitbeschäftigung
Start ab sofort - Online seit dem 20.11.2020


Job-Zusammenfassung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Junior Recruiterin/Junior Recruiter (m/w/d)
für das Team „Personalbeschaffung“ im LVR-Fachbereich Personal und Organisation.
Stelleninformationen Standort: Köln-Deutz Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, drei Heilpädagogischen Netzen, vier Jugendhilfeeinrichtungen und dem Landesjugendamt erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.Als Junior-Recruiter*in begleiten Sie alle Phasen des Recruiting-Prozesses im öffentlichen Dienst:
Formulierung und Abstimmung von Stellenausschreibungstexten unter Berücksichtigung tarifvertraglicher und beamtenrechtlicher Vorschriften
Prüfung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit Stellenbesetzungsverfahren
Recherche und Prüfung konstitutiver Merkmale mithilfe von Ausbildungs- und Studienordnungen
Revisionssichere Erstellung von Auswahlvermerken
Neben diesen rechtslastigen Aufgaben nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil, wirken im Active Sourcing auf Arbeitgeberportalen und Karrierenetzwerken mit und präsentieren den LVR als Arbeitgeber auf Job-/ Berufsmessen. Da der Bereich derzeit neu strukturiert und aufgebaut wird, sind Sie aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter digitaler Arbeitsprozesse beteiligt.
Die Tätigkeit ist mit regelmäßigen Dienstreisen im gesamten Rheinland verbunden.Voraussetzung für die Besetzung im Beamtenverhältnis:
Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, erworben durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR/ Personalmanagement oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Bachelor oder FH-Diplom)
Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt
HR/Personalmanagement oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Bachelor, FH-Diplom oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
Zweite Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungsdienst
Wünschenswert sind:
Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Personal bzw. Recruiting
Sicherer Umgang mit rechtlichen Vorschriften und gründliche Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts, des LPVG, SGB IX, AGG, LGG NW inklusive angrenzender Rechtsgebiete
Bereitschaft zu Dienstreisen
Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Beratungs- und Entscheidungskompetenz
Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
Teamfähigkeit
Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst
Ein umfangreiches Fortbildungsangebot
Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Vielfältige Aufgaben
Gute Entwicklungsperspektiven
Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert
Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist
Flexible Gestaltung der (Lebens-) Arbeitszeit
Zwei betriebsnahe Kitas am Standort Köln-Deutz
Kostengünstiges Job-Ticket (VRS-Gebiet)
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Zwei Kantinen und mehrere Kioske in den Dienstgebäuden in Köln-Deutz
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer acjobs-st-71346an.


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